Любыми кадровыми документами, кроме отражённых в ч. 3 ст. 22.1 ТК РФ: трудовые книжки, сведения о трудовой деятельности, акт о несчастном случае на производстве, подтверждение инструктажа по охране труда и приказ об увольнении. А трудовой договор и доп. соглашение к нему, нужно подписывать только усиленной подписью со стороны работодателя.