COVID-19: Кнопка помогает
Мы регулярно выкладываем тут полезные и актуальные материалы для бизнеса, предложения партнёров и советы, как быть и что делать в это новое время.

Будем помогать, как всегда — больше, чем всегда. Следите за нами и оставайтесь дома, берегите себя. #Кнопкапомогает

Мы каждый день пополняем и улучшаем раздел
#лучшедома
Твой бизнес важнее бухгалтерии
Опрос недели
В вашей компании есть дресс-код?
Спасибо за ответ. У вас всё получится!

Помогаем разобраться

#Кнопкапомогает
Тест: Как изменилась работа с сотрудниками в нерабочие дни?
10 фактов: правда или ложь.
Начать тест
Поехали. В "нерабочие" дни можно работать удалённо
Действительно. Нерабочие дни - для тех, кто посещает рабочее место, выходя из дома. Работать удалённо можно по соглашению сторон, если такое не было прописано в трудовом договоре. Если у вас это не прописано, то вам нужно оформить приказ и допсоглашение к ТД. Шаблоны вы найдёте в нашей статье.
Правда, можно работать. Нерабочие дни - для тех, кто посещает рабочее место, выходя из дома. Работать удалённо можно по соглашению сторон, если такое не было прописано в трудовом договоре. Если у вас это не прописано, то вам нужно оформить приказ и допсоглашение к ТД. Шаблоны вы найдёте в нашей статье.
Дальше
Проверить
Узнать результат
А что с оплатой? Нерабочие дни нужно оплачивать в двойном размере.

Это неправда - выдыхаем. Нерабочие не значит выходные. Платим так, как если бы работали. Тут рассказывали.

Да, это неправда. Нерабочие не значит выходные. Платим так, как если бы работали. Тут рассказывали.
Дальше
Проверить
Узнать результат
Срочная командировка? Платим в двойном размере.
Нет, это ложь, оплата происходит, как и прежде. За будни по среднему заработку. За выходные, либо в двойном размере, либо в одинарном, но с предоставлением дополнительного выходного дня.
Да, это ложь, оплата происходит, как и прежде. За будни по среднему заработку. За выходные, либо в двойном размере, либо в одинарном, но с предоставлением дополнительного выходного дня.
Дальше
Проверить
Узнать результат
Захотели в отпуск? В нерабочие дни можно отправлять сотрудников в отпуск.
Можно отправить в любой отпуск — хоть оплачиваемый, хоть без сохранения зарплаты — если работник и работодатель об этом договорились. Конечно же, письменно. Правда, поехать особо никуда не получится :(
А вот и нет: правда. Можно отправить в любой отпуск — хоть оплачиваемый, хоть без сохранения зарплаты — если работник и работодатель об этом договорились. Конечно же, письменно.
Дальше
Проверить
Узнать результат
Не отпуск, а увольняем? Сотрудника нельзя уволить в нерабочие дни.
Это не так. С сотрудником можно расстаться и по соглашению сторон, и по собственному желанию. А вот за прогул, к примеру, не получится.
Это так, но не все статьи работают. С сотрудником можно расстаться и по соглашению сторон, и по собственному желанию. За прогул вот не получится.
Дальше
Проверить
Узнать результат
Уволили, время принимать. Принять сотрудника можно в нерабочие дни.
Да, принимайте. А трудовой договор можно подписать дистанционно.
Ну, почему ложь. Принимаем без ограничений.
Дальше
Проверить
Узнать результат
А если иностранец? Нерезидента можно принимать без разрешения на работу.
Да, такие дела. До 15 июня — их можно нанимать без разрешения на работу. Тут писали подробнее.
Ложь. До 15 июня — их можно нанимать без разрешения на работу. Тут писали подробнее.
Дальше
Проверить
Узнать результат
Что-то про отчётность есть? Сообщать о приёме сотрудника в штат нужно в ближайшие 24 часа.
Это так. Мы назвали это "Отрицательной отсрочкой отчётности для бизнеса". Отчёт СЗВ-ТД нужно подать в ПФР не позднее следующего рабочего дня после приёма, увольнения сотрудника. Раньше он подавался один раз в месяц до 15 числа за последний месяц. Поддержка бизнеса она такая.
Это правда. Мы назвали это "Отрицательной отсрочкой отчётности для бизнеса". Отчёт СЗВ-ТД нужно подать в ПФР не позднее следующего рабочего дня после приёма, увольнения сотрудника. Раньше он подавался один раз в месяц до 15 числа за предыдущий месяц. Поддержка бизнеса она такая.
Дальше
Проверить
Узнать результат
Понятно, что ещё? Оказалось, что сообщать об уволенных и принятых сотрудниках нужно не только в ПФР, но и на портал Работа в России. Если не передать будет штраф - 500 рублей за каждого сотрудника.
Это неправда. На 23 апреля 2020 информации о штрафах не было, хотя обязанность уже вменили. Зачем дублировать отчёт СЗВ-ТД, мы не знаем.
Это неправда. На 23 апреля 2020 информации о штрафах не было, хотя обязанность уже вменили. Зачем дублировать отчёт СЗВ-ТД, мы не знаем.
Дальше
Проверить
Узнать результат
А что с льготами? Ставки взносов с зарплаты снизили в два раза.
Это почти правда. Решайте сами: с 1 апреля ставки действительно снизили, но только для доли зарплат превышающих МРОТ (по России он составляет 12 130 ₽): взнос в ПФР уменьшен с 22% до 10%, взнос в ФОМС с 5,1% до 5%, взнос в ФСС — с 2,9% до 0%. Мы сделали калькулятор, чтобы вы могли оценить реальное снижение ФОТ и взносов. Не в два раза :(
Это почти правда. Решайте сами: с 1 апреля ставки действительно снизили, но только для доли зарплат превышающих МРОТ (по России он составляет 12 130 ₽): взнос в ПФР уменьшен с 22% до 10%, взнос в ФОМС с 5,1% до 5%, взнос в ФСС — с 2,9% до 0%. Мы сделали калькулятор, чтобы вы могли оценить реальное снижение ФОТ и взносов. Не в два раза :(
Дальше
Проверить
Узнать результат
Законов выходит много, сложно уследить за всем сразу.
#Кнопкапомгает разобраться в это новое время.
Нужна помощь? Кнопка консультирует в приложении - это бесплатно. Зарегистрироваться.
Ещё раз
Похоже вы знаете, что не всё так просто.
Мы в Кнопке знаем всё - приходите расскажем.
Кнопка консультирует в приложении - это бесплатно. Зарегистрироваться
Ещё раз
Похоже ты работаешь в Кнопке и консультируешь клиентов?
Ну, не в ПФР же :)
Вы хорошо всё знаете, скорее всего следите за нашими соцсетями.
Давайте знакомиться. Зарегистрироваться в приложении просто.
Ещё раз
Офис в Москве
метро Баррикадная, ул. Садовая-Кудринская, д. 8, мансардный этаж. Кнопка 6 на домофоне

Офис в Екатеринбурге
ул. Малышева, д. 12, 15 этаж.
Документы и информация