Услуги
Услуги
Услуги

Расчет зарплаты в ООО

Общество с ограниченной ответственностью – это юридическое лицо, которое имеет право заниматься хозяйственной деятельностью, не противоречащей требованиям закона РФ. Начисление и выплата зарплаты наемным работникам – одно из требований законодательства. Выплачиваемая сумма может рассчитываться разными способами.

Расскажем всё о Кнопке, посчитаем стоимость, подключим. Звоните на 8 800 333 78 26 или
Оставляя заявку, вы соглашаетесь с правилами

Способы начисления заработной платы

ООО вправе использовать несколько способов начисления зарплаты, установленных законодательством:

  • по сдельным расценкам;
  • по определенному тарифу за отработанное время;
  • проценты от продажи;
  • роялти (использование авторских прав);
  • неденежные вознаграждения;
  • премии, надбавки и другие бонусы;
  • дополнительные поощрения за особые условия труда.

Общества с ограниченной ответственностью комбинируют способы расчета зарплаты между собой. Самые популярные варианты – сдельная оплата труда, при которой наниматель и сотрудник обговаривают сумму при приеме на работу, а также начисления по определенному тарифу за количество отработанных часов или смен.

Сколько стоит Кнопка
ИП на УСН «Доходы»
от 2 500 ⃏
ИП на УСН «Доходы-расходы»
от 3 500 ⃏
ИП на ОСНО
от 4 000 ⃏
ООО на УСН «Доходы»
от 3 250 ⃏
ООО на УСН «Доходы-расходы»
от 4 550 ⃏
ООО на ОСНО
от 5 200 ⃏

Начисление зарплаты при повременной системе оплаты труда

Один из самых распространенных способов начисления заработной платы сотрудникам, который используют как государственные учреждения, так и частные фирмы, – это повременной оклад. В его основе лежит вознаграждение за фактически отработанное человеком время. Есть два основных вида повременных тарифов:

  • простой;
  • премиальный.

Простая повременная зарплата вычисляется по формуле: почасовой или дневной тариф умножается на количество отработанных дней или часов. Если предусматривается премия, она добавляется к полученной сумме. Как правило, надбавки или премиальные – это проценты от основной суммы или продажи и т.д.

ЗП=(Оклад/Общее количество рабочих дней)*Отработанные дни

Какой бы формулой ни пользовалось предприятие, оно обязано выплачивать сотруднику заработанные деньги не реже, чем раз в полмесяца. Это говорит о том, что по закону общее количество рабочих дней или расчетный период не может быть больше двух недель. Кроме этого, если по какой-то причине сотрудник вынужден работать в выходные или праздничные дни, за это время ему начисляют двойной оклад.

Начисление сдельной заработной платы

Сдельная зарплата начисляется за объем выполненной работы. Сумма за единицу заранее оговаривается и используется для подсчета. Существует несколько схем начисления выплат, которые можно использовать ООО:

  • прямая;
  • сдельно-премиальная;
  • сдельно-прогрессивная.

Сумму прямой сдельной зарплаты вычислить нетрудно: оклад за единицу умножается на объем выполненных работ. В сдельно-премиальном варианте к этому значению добавляется еще и денежное поощрение. Как правило, это процент за перевыполнение плана. По сдельно-прогрессивной схеме выплаты начисляются по формуле:

ЗП=(Оклад за единиц времени*Объем работ)+(Увеличенный оклад за переработку*Объем переработки)

Налоговые и другие вычеты из зарплаты

Начисленная работодателем заработная плата облагается налогами, включая премии и другие поощрения. Согласно актуальным нормам бухгалтерского учета, из зарплаты удерживается налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Налоговая ставка составляет 13% в тех случаях, когда сотрудник является налоговым резидентом. При найме нерезидентов она возрастает до 30%.

Когда НДФЛ начисляется на зарплату? Это происходит в тот момент, когда она признается доходом, т.е. в последний день месяца, за который она начислена. Налоговый кодекс обязывает удерживать налог в момент выплаты заработной платы. Получается, что уже на следующий день отчисления должны поступить в государственный бюджет.

Кроме этого, с зарплаты удерживаются такие взносы:

  • в Пенсионный фонд;
  • в Фонд социального страхования;
  • в Фонд обязательного медстрахования.

В зависимости от специфики деятельности компании могут применяться стандартные, повышенные или пониженные ставки по этим взносам. Они рассчитываются на основе размера зарплаты без учета НДФЛ. Взносы в соответствующие фонды необходимо выплачивать ежемесячно не позднее 15-го числа.

Важный момент: НДФЛ на работника и взносы в фонды перечисляет сам наниматель – нельзя эту обязанность переложить на сотрудника. В свою очередь, работник не имеет права оплачивать налоги за счет нанимателя – выплаты осуществляются только работодателем и отчисляются из начисленной заработной платы.

Почему выгоднее передать начисление зарплаты на аутсорсинг

Сотрудникам ООО начислять зарплату должен бухгалтер. Он же следит за правильностью отчислений в налоговую, а также в ПФР, ФСС и ФФОМС. Но если штат компании невелик, нет смысла держать еще одного работника, которому нужно платить оклад. В этом случае лучше передать бухгалтерские и налоговые операции на аутсорсинг, чтобы ими занялись специалисты. Есть еще несколько причин, чтобы доверить свою бухгалтерию сторонним экспертам:

  • Больше не нужно беспокоиться о том, что штатный работник заболеет, уйдет в отпуск или решит уволиться.
  • Аутсорсинговые компании отличаются огромным опытом работы с самыми разными клиентами.
  • Компетентность сотрудников и качество работы гарантировано – компания несет ответственность перед нанимателем.

Компания «Кнопка» гарантирует своим клиентам не только высокий уровень сервиса и профессионализм экспертов, но и полную конфиденциальность. Никакие финансовые или налоговые сведения мы не разглашаем третьим лицам. Вы можете спокойно доверить нам все рутинные процессы, сосредоточившись на основных бизнес-задачах.

Чтобы узнать подробнее о наших расценках, а также условиях сотрудничества, позвоните нам по одному из телефонов, которые вы видите в шапке сайта. Хотите, чтобы мы сами перезвонили вам? Тогда заполните онлайн-заявку, и с вами свяжется наш специалист. Кроме ведения бухгалтерии и налогового учета, наша команда экспертов возьмет на себя юридическую поддержку и представительство интересов клиента в госорганах.

Что вы получите
Команду специалистов, которая будет удалённо обслуживать ваш бизнес. Каждая роль закреплена — вы всегда знаете, к кому обратиться по бухгалтерским, юридическим или другим бизнес-вопросам. Это дешевле, чем нанять одного специалиста в штат.
Бухгалтер
Ведёт бухгалтерию, консультирует и сдаёт отчётность, считает зарплату сотрудникам и готовит первичные документы. Помогает получить льготы для вашего бизнеса.
Юрист
Консультирует по юридическим вопросам, делает договоры. Проверяет документы и контрагентов перед сделками. Составляет претензии и помогает урегулировать споры.
Бизнес-ассистент
Решает вопросы с банком, оформляет валютные сделки. Подскажет, где найти сотрудников, помещение, поставщиков и всё, что нужно для бизнеса.
Согласно закону «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. ООО «Кнопка» провело специальную оценку условий труда.